播客:问&A和鲍勃·查普曼. 2
2019年12月9日
![鲍勃·查普曼 鲍勃·查普曼](http://ccc.bomabearing.com/images/default-source/authors/bobchapman.jpg?sfvrsn=dc5e3bf_4)
- 鲍勃·查普曼
首席执行官 & Barry-Wehmiller的主席
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这是“人人重要”播客的第二部分,在这里我将回答社交媒体观众提交的问题. 你可以在youtube视频下面找到这些问题. 别忘了回去听听 第一部分.
我感谢每一个花时间提问的人. 我认为这是一段精彩的对话. 更多信息!
本集的问题是:
你最喜欢的给员工反馈的方法是什么?
-Lulay
有趣的是,当激励性薪酬的话题出现在对有意识资本主义感兴趣的人中间时, 许多人似乎对这个想法感到不舒服. 这就好像因为某人的目标实现或成长而给他发奖金,与爱和尊重你的员工的理念在某种程度上是不相容的. 我想请Bob谈谈他关于激励性薪酬(以及其他形式的激励)的理念. 和, 如果他相信他们在管理一个每个人都很重要的组织中占有一席之地, 他如何看待激励的使用, e.g.是否每个人都有资格……他认为应该奖励哪些事情,等等.?
查克
微观管理的危险是什么?你认为阻止管理者微观管理的最简单方法是什么?
科里
我刚刚参加了一个活动,听到人们谈到要大力推动确保员工感到受到其他员工的欢迎,而不仅仅是管理层的欢迎. 你如何处理员工之间的关系和团队建设?
屁股的
我的问题是,推荐全球十大博彩公司排行榜公司在不到5年的时间里从5个地点发展到30多个地点. 对于分布在许多地方的团队,你能分享哪些最佳实践来建立更有意义的关系,并表明每个人都很重要?
黎明
我读过你的书《推荐全球十大博彩公司排行榜》,也读过盖茨先生的《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》. 西索迪亚.
感谢您对生活和事业的深刻见解.
我个人称你为“人民的首席执行官”,把穆罕默德·阿里称为“人民的冠军”,因为你呼应了许多人的观点.
你对那些不营造家庭友好环境的公司领导有什么建议,比如赞助无配偶邀请活动?
迈克尔
如果每个人都很重要,推荐全球十大博彩公司排行榜应该做些什么来帮助他们在事业和生活中成长和提高?
-Dimeji
如果你只能将你的文化哲学的一个方面应用到组织中, 你会实现哪一个,为什么?
梅根# Bobchapmanrocks
我来自瑞士,多年来一直关注人类领导力博客. 我的问题是.
在你的组织中,你如何对待那些对自己的业务环境有害的人? 你能把他们培养成高绩效的人吗?还是说他们在经过一些不成功的培训后不得不离开公司?
帕斯卡
怎样才能让更多的盈利性组织和非盈利性组织的首席执行官明白,在他们的组织中,人是第一位的?
玛丽安
我的问题是:你如何让别人接受你的想法?
保罗
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